Face à la pression des coûts, à l’introduction de la notion de rentabilité et de pilotage du capital humain au sein de la fonction RH, le cabinet i-GRH vous permettra d’optimiser votre politique des ressources humaines et vos coûts financiers.
Collecter, synthétiser et analyser les données sociales
Participer aux réunions de NAO
Mettre en place des accords d’entreprise
Réaliser le bilan social et le diagnostic d’égalité professionnelle
Gérer l’intéressement et la participation
Créer la base de données économique et sociale
Faire des études sur la masse salariale et les accessoires de salaire
